JuridischForum.be

Beste Forumleden,

Momenteel ben ik volop aan het solliciteren en vandaag heb ik een loon voorstel gekregen, Jihaa...

Ze stellen voor mij in dienst te nemen op 01/01/2023 (PC200), maw ik val uit de boot voor de index aanpasing. hierdoor wordt het voorstel plotsklaps een stuk minder interessant.
Normaal zou ik mij over die 1% à 2% geen zorgen maken, maar in de laatste prognose die ik zag voorbijkomen spreken ze van 10,53% wat toch een serieus verschil maakt.

Ik zie twee mogelijkheden in mijn onderhandelingen:
1) Mijn brutoloon wordt ipv X in het contract direct X + 10,53%
2) Een extra clausule in het contract dat ik toch de indexaanpassing van 01/01/2023 krijg.

Optie 1 is simpel en duidelijk maar het blijft een prognose.

Ivm optie 2, is dit mogelijk? Zoja, hoe moet zoiets verwoord worden in een nieuw arbeidscontract?

Alvast bedankt voor jullie hulp.

Dat kan.

Een voormalige werkgever van mij deed dit standaard zo al in hun contracten.

Juiste formulering heb ik niet bij de hand, maar in de paragraaf over het loon stond zowel het brutoloon als de referentiemaand. Deze was standaard de maand voor startdatum contract.

Dat kan.

Een voormalige werkgever van mij deed dit standaard zo al in hun contracten.

Juiste formulering heb ik niet bij de hand, maar in de paragraaf over het loon stond zowel het brutoloon als de referentiemaand. Deze was standaard de maand voor startdatum contract.

bedankt voor de info.

De manier waarop mijn huidige werkgever het doet:
Brutoloon zonder index vermelden, en deze dan maandelijks uitbetalen met de huidige index.
Zo wordt het onderscheid tussen opslag en indexatie ook duidelijker.
Opslag = niet-geïndexeerd brutoloon die stijgt.
Indexatie = factor die gewijzigd wordt.