JuridischForum.be

Hallo iedereen,

Ik werk als bediende voor een grote firma en onlangs heeft men besloten om mijn loon te wijzigen.
In het nieuwe loonsvoorstel ontvang ik minder basisloon, maar ga ik een hogere vaste functiepremie in de plaats ontvange zodat mijn totale brutoloon ongewijzigd blijft.

Nu heb ik daaromtrent wel enkele bedenkingen:

- kan een werkgever mijn basisloon zomaar verlagen?

- betaal ik meer belastingen op een functiepremie dan op mijn basisloon (functiepremie is code 218 op mijn loonbrief, Paritair comité is 200).

- heeft dit invloed op de indexering van mijn loon, pensioenberekening, berekening vakantiegeld/13de maand enz enz?

Alvast bedankt om me hier wat meer duidelijkheid over te verschaffen!

Premies tellen NIET MEE voor uw pensioenopbouw. Je zal dus later minder pensioen trekken.

- heeft dit invloed op de indexering van mijn loon,

Wat zegt de overeenkomst over de eventuele indexering van deze premie ?
Want als die niet geïndexeerd wordt, doet u uiteraard verlies op (tegenwoordig al korte) termijn

berekening 13de maand enz enz?

Dit kan afwijken per bedrijf, soms zelfs door historische vergissingen die dan verworven werden ...

Kijk of premies nu al mee in je 13de maand zitten; of er speciale regeling is in de nieuwe overeenkomst voor die "functiepremie"


Dat je werkgever hiermee afkomt, betekent dat het voor hen goedkoper uitkomt
Kans dat jij er dan ook beter uitkomt, is eerder klein ...

T.S., Mava, misschien eens lezen: https://www.sfpd.fgov.be/nl/pensioenbed ... mers/lonen

Misschien ook eens lezen:

https://www.scriptiebank.be/sites/defau ... nneman.pdf

Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden.