JuridischForum.be

Hallo,

Ik heb een 20u contract (wat vaak overuren meebrengt.). Nu ben ik ziek gevallen voor een week. Ik heb nog overuren staan.
Heeft een werkgever het recht om deze overuren als opgebruikt te zetten voor de tijd die ik ziek ben gerechtigt met doktersattest ?


Bv: ik heb 60 overuren. Ik val een volledige week ziek met doktersattest. Mogen ze dan die 20 uren die ik moest werken aftrekken van mijn 60 overuren ?

Bv: ik heb 60 overuren. Ik val een volledige week ziek met doktersattest. Mogen ze dan die 20 uren die ik moest werken aftrekken van mijn 60 overuren ?

Uiteraard niet ...

U bent ziek dus niet werkbekwaam. U wordt betaald via ziekenfonds dus uren aftrekken voor een periode dat u NIET op het werk bent kan gewoon niet.
Verwittigd direct uw vakbond die weten wat ze moeten en kunnen doen.

Beste,

Als de normale communicatie heeft plaatsgevonden. werkgever informeren en bezorgen van afwezigheidsattest kan dit uiteraard niet.
Als eerste stap in dialoog gaan met de werkgever om potentieel een misverstand uit te klaren alvorens het op de spits te drijven.
Blijft de werkgever echter volharden dan lijkt me de weg bewandelen van vakbondsassistentie het beste parcours.
Succes!

Verbetering u zit vermoedelijk nog in periode gewaarborgd loon. Dus niet ten laste van ziekenfonds.

U kan toch niet ziek zijn en in overuren zijn.Volgens mij kan dit maar in onderling overleg.Ofwel bent u ziek ofwel neemt u overuren terug.Volgens mij is het het één of het ander.