JuridischForum.be

Arbeider wordt ziek tijdens collectief verlof?Heeft hij recht zijn verlof op te nemen of is hij dat kwijt?
Hij wil progressief aan het werk gaan 1 dag per week. Wat is exact het verschil indien hij één of meerdere dagen dit zou doen kwestie inkomen/belastingen?
Dient de werkgever gewaarborgd loon te betalen indien arbeider progressief aan het werk gaat.
Alvast dank

Belgie heeft de veroordeling door het Europees Hof in Luxembourg nog steeds niet aangepast na 8 jaar aan de belgische wet
De smeerlappen

Je kan daarvoor naar de arbeidsrechtbank stappen en hen dwingen de veroordeling toe te passen


https://www.groups.be/1_84427.htm?rdeLocaleAttr=nl

https://legalworld.wolterskluwer.be/nl/ ... ie-wat-nu/

https://www.securex.eu/lex-go.nsf/vwipa ... %20voldoet.

ziekte-uitkering wordt als ziekte-uitkering belast en loon wordt als loon belast. Gewaarborgd loon is loon.

https://www.securex.eu/lex-go.nsf/vwFic ... enDocument

http://www.sd.be/bf/bloxfiches/v8.1/cli ... atting.pdf

https://werk.belgie.be/nl/themas/arbeid ... -hoofde-10

In de bijgevoegde links vindt u alle informatie die u nodig hebt als antwoord op uw vragen.

Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden.

voor wie meer wil weten over de juridische toetsing:

https://legalworld.wolterskluwer.be/nl/ ... ABindiging

Dus kort samengevat als ik het goed begrijp.
Hij is zijn verlof kwijt.
Werkgever dient altijd 1 maand gewaarborgd loon te betalen ook bij progressieve werkhervatting.
Een vraagje
Is het dan nadeliger meer dagen progressief te,werken vermits anders belast?

Dus kort samengevat als ik het goed begrijp.
Hij is zijn verlof kwijt.
Werkgever dient altijd 1 maand gewaarborgd loon te betalen ook bij progressieve werkhervatting.
Een vraagje
Is het dan nadeliger meer dagen progressief te,werken vermits anders belast?

Met werken verdien je uiteindelijk meer, gezien uitkeringen berekend worden op je loon én er een gunstige cumulatie is.

Vergeet niet dat ziekte-uitkering bedoeld is voor mensen die ECHT ziek zijn. Hierover ga je toch niet marchanderen.

Tuurlijk volledig mee akkoord niet marchanderen. Is zeker niet de bedoeling.
Gewaarborgd loon is dat ondertussen gelijkgesteld arbeider/bediende. Een maand door werkgever te betalen?
Gewaarborgd loon zelfs bij progressieve werkhervatting?
Dank u

Nee, geen gewaarborgd loon bij progressieve tewerkstelling. Bij ziekte word je door mutualiteit betaald.

Aan allen van harte dank voor jullie antwoorden!

Dus verlof blijft verlof indien men tijdens verlof ziek wordt (nieuwe wetgeving nog niet in voege)
Gewaarborgd loon bij progressief werken vervalt vermits men dan ziekte uitkeringen ontvangt.

Arbeiders gewaarborgd loon:
1-7 dagen ziek: 100% gewaarborgd loon uitbetaald door werkgever.
8-14 dagen ziek: 85,88% gewaarborgd loon uitbetaald door werkgever.
15-30 dagen ziek: 25,88% gewaarborgd loon uitbetaald door werkgever + 60% door het RIZIV.

Bediende gewaarborgd loon:
werkgever betaalt loon van de eerste maand volledig uit.

Nog een fijne dag!

voor wie meer wil weten over de juridische toetsing:

https://legalworld.wolterskluwer.be/nl/ ... ABindiging

Die tekst dateert van 16-11-2016.
Nadien heeft de Minister nog veel beloftes gedaan, maar echt concreet schijnt er niet echt veel vooruitgang in de zaak te zitten.

Met werken verdien je uiteindelijk meer, gezien uitkeringen berekend worden op je loon én er een gunstige cumulatie is.

Vergeet niet dat ziekte-uitkering bedoeld is voor mensen die ECHT ziek zijn. Hierover ga je toch niet marchanderen.

"echt " ziek, wel te relativeren

voor iemand die alle activiteiten wegens ziekte heeft stopgezet, is de voorwaarde méér dan 66% ( niet 100% )arbeidsongeschikt zijn, voor iemand met een progressieve tewerkstelling is de voorwaarde om minstens 50% arbeisongeschikt te zijn

Jefke, u zegt zelf dat er niets veranderd is, dus geldt deze tekst toch nog.

Om je te plezieren:

https://www.euregio.law/europese-invloe ... ntiedagen/

Op 02-08-2018 schreef men dat dat binnenkort verleden tijd zou zijn.

Kris Peeters zou het eens gaan regelen ???????????????????? !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!


https://www.tijd.be/netto/loopbaan/ziek ... 87803.html


"Binnenkort is dat verleden tijd. Onder Europese druk heeft minister van Werk Kris Peeters (CD&V) aan de vakbonden en de werkgeversorganisaties in de Nationale Arbeidsraad (NAR) gevraagd een nieuwe regeling uit te werken"

Gewaarborgd loon bij progressief werken vervalt vermits men dan ziekte uitkeringen ontvangt.

[/b]

Dat is volgens mij niet juist.
Dit is alleen van toepassing als de persoon terug ziek wordt tijdens de progressieve tewerkstelling.
Of ben ik verkeerd?