JuridischForum.be

Mijn werkgever heeft eenzijdig (zonder ondertekening of communicatie) de car policy aangepast waardoor in het budget / maand nu ook de CO2 bijdrage vervat zit terwijl hier vroeger geen sprake van was. Dit zorgt ervoor dat er bijvoorbeeld vroeger 700€ leasebedrag per maand mogelijk was en nu nog bv 640€ indien CO2 bijdrage 60€ per maand bedraagt. Mag mijn werkgever dit zomaar veranderen zonder mijn akkoord?
Alvast bedankt!

Is dit een car policy die stelt dat er een wagen geleased wordt waarmee ook privé kilometers toegelaten zijn?

Is inderdaad car policy voor bedrijfswagen waar ook privé kilometers mee gedaan worden. Het budget waarvan sprake wordt omschreven als operationele leasing bedrag / maand

Dan maakt die wagen deel uit van uw verloning, waardoor een eenzijdige verandering niet toegelaten is.

Nu, tot zover de theorie, de praktijk:
Wat gaat u doen als u werkgever niet wilt inbinden?
Er is immers een verschil tussen gelijk hebben en gelijk krijgen.

Wat zijn mijn mogelijkheden om gelijk te krijgen?

Je moet een onderscheid maken tussen een wagenovereenkopsg die in uw arbeidscontract opgenomen is - dit is bindend - en een bedrijfscar policy die voor alle werknemers met wagenrecht van toepassing is. In zo n policy kan gedifferentieerd worden naar functieklasse, etc etc. Een dergelijke globale car policy kan wel degelijk eenzijdig gewijzigd worden.

Dit gebeurt meer en meer opdat de gunstige fiscale regelingen voor bedrijfsauto s almaar verslechteren. Bij mijn werkgever verschillende keren voorgehad: van volledig vrije keuze naar een beperkte lijst, kilometerbeperking voor niet reizende functies, volledige fiscaliteit mee in t wagenbudget. Etc.

Als het een groepscar policy is maak je mi geen kans omdat de wijziging “redelijk” is.

In mijn arbeidsovereenkomst staat het volgende: bedrijfswagen categorie x volgens de company car policy.
Ik ga er van uit dat dit dan onder je vermelding van groeps car policy valt?
Wil dit dan ook zeggen dat de werkgever zonder communicatie alle 'spelregels' kan aanpassen in deze situatie?
Alvast bedankt voor de hulp!

is het niet ten gevolge van de verplichte invoering van de wltp test, waardoor de bijdrage op de voordelen van alle aard zal stijgen.

Reden waarom de werkgever dit doorvoert is mijn inziens niet belangrijk. CO2 bijdrage is een bedrag dat normaal door werkgever dient betaald te worden, op deze manier wordt dit in de nek van de werknemer geduwd. Ik vraag mij enkel af of deze wijziging door de werkgever 100% juridisch in orde is.