JuridischForum.be

Door een foute berekening van de werkgever heeft hij sedert 2018 teveel loon betaald aan een werkgever. Hij wil dit nu ofwel ineens inhouden of in schijven en vraagt de werknemer om daarvoor een overeenkomst te ondertekenen. Het gaat over een niet heel groot bedrag per maand (<20 euro) maar doordat het over een lange periode gaat is het nu wel een substantieel bedrag.
Kan de werkgever dit terugeisen, gezien dit zijn eigen fout is (verkeerde toepassing van een nieuw barema)?

Kan de werkgever dit terugeisen, gezien dit zijn eigen fout is (verkeerde toepassing van een nieuw barema)?

als de werkgever de fout kan bewijzen, kan men dit terugeisen op basis van art 1376bw 21/3/1804
gelet op het geringe bedrag van 20€/maand is dit geen zekerheid, mss best eens naar uw vakbond gaan

Art. 1376. Hij die bij vergissing of met zijn weten iets ontvangen heeft dat hem niet verschuldigd was, is verplicht het terug te geven aan degene van wie hij het ontvangen heeft zonder dat het verschuldigd was.

https://www.hrsquare.be/nl/rechtspraak/ ... ngs-de-rsz

https://www.securex.eu/lex-go.nsf/vwFic ... enDocument