Hallo,
Ik heb een vraagje in verband met een schriftelijk vastgelegd loonplan getekend door de toenmalige CEO van het bedrijf en mezelf.
Er zijn ondertussen wat veranderingen gebeurd, CEO is niet langer werkzaam voor het bedrijf en iemand anders heeft zijn plaats in genomen. Nu komen we op het punt waarin eigelijk (volgens het loonplan) mijn loon verhoogd zou moeten worden. Ze weigeren dit nu te doen met de reden "er is momenteel geen budget voor".
Kan dit zomaar indien dit schriftelijk is vastgelegd?
Groeten