JuridischForum.be

Ik heb bij het nazien van mijn loonfiches gemerkt dat ik al 3 jaar lang geen jaarlijkse premie heb gekregen ( beslist volgens cao van PC 200).
Nu is er mij iets niet duidelijk. Ik wil dit graag bij mijn werkgever voorleggen, maar in de cao staat dat dit gecompenseerd kan worden door gelijkwaardige voordelen (ecocheques, loonsverhoging, maaltijdcheques).
Maar wij hadden reeds ecocheques en maaltijdcheques en een loonsverhoging is niet gebeurd. Volgens mij moet er dan sprake zijn van een nieuw voordeel. Wat in dit geval niet is geweest aangezien wij deze voordelen al hadden?
Klopt dit? Want indien dit klopt lijkt het mij dat ik nog recht heb op 3 jaar jaarlijkse premie. Wat toch een mooi bedrag is.

Deze tekst uit de cao doet er mij aan twijfelen of ik wel of niet recht heb:
"§ 6 De Jaarlijkse premie is niet van toe-passing op de bedienden die in de loop-tijd van de cao volgens bedrijfseigen modaliteiten effectieve verhogingen van het loon en/of andere voordelen in koop-kracht toegekend krijgen die gelijkwaar-dig zijn. De verhogingen en/of voordelen in koop-kracht van welke aard ook zijn per bedien-de voor hun totale kost aan te rekenen op de loonkost (bruto + patronale RSZ) van de Jaarlijkse premie."

Alvast bedankt voor jullie hulp!

Ik denk dat u met een oude cao bezig bent !

er is reeds een nieuwe cao sinds 1/07/2019

Ik denk dat u met een oude cao bezig bent !

er is reeds een nieuwe cao sinds 1/07/2019

Klopt, maar het onderdeel van de jaarlijkse premie is ongewijzigd dus dit is nog steeds actueel.

Klopt, maar het onderdeel van de jaarlijkse premie is ongewijzigd dus dit is nog steeds actueel.

Download je cao en spreek je werkgever hier eens over aan !

En je zal zien wat hij hier over zegt of denkt .

Je kan pas iets ondernemen als je eerst je werkgever vraagt heeft hoe dit zit in zijn bedrijf .

Kan dit niet voor hem dan kan je naar het meldpunt gaan van de arbeidsinspectie, en die mogen u identiteit niet kenbaar maken, of je gaat naar je vakbond die dit dan verder oplost .

Klopt, maar het onderdeel van de jaarlijkse premie is ongewijzigd dus dit is nog steeds actueel.

Download je cao en spreek je werkgever hier eens over aan !

En je zal zien wat hij hier over zegt of denkt .

Je kan pas iets ondernemen als je eerst je werkgever vraagt heeft hoe dit zit in zijn bedrijf .

Kan dit niet voor hem dan kan je naar het meldpunt gaan van de arbeidsinspectie, en die mogen u identiteit niet kenbaar maken, of je gaat naar je vakbond die dit dan verder oplost .

Ik stel net deze vraag omdat ik dit aan mijn werkgever wil voorleggen. Ik wil echter goed voorbereid zijn, want mijn werkgever heeft een goede gewoonte om dingen af te wimpelen. m.a.w. een gesprek voeren gaat moeilijk als dit niet goed onderbouwd is. Vakbond is mijn laatste optie, want ik wil de relatie met de werkgever niet verzuren. Deze vraag is enkel ter goede voorbereiding.

Dus: In juni 2016 hadden wij al maaltijdcheques, ecocheques,.. Er is geen loonsverhoging geweest en de maaltijdcheques zijn ook niet verhoogd geweest. Dus in principe is er geen gelijkwaardig voordeel voorzien en hebben we dus recht sinds juni 2016 tot heden op de jaarlijkse premie. Is er iemand met kennis die deze stelling kan bevestigen of ontkrachten?

Als men naar de vakbond gaat kan men gissen van wie het komt .

maar als je dit vraagt aan de sociale inspectie weet hij het nooit, want deze komen voor een gewone controle, en zien alles na.
Nooit gaan ze u identiteit vrijgeven dit is zelfs verboden .

Zoek eens het email adres op voor de sociale inspectie van je provincie, en dan ga je 100% zeker zijn .

Zie eens deze link

http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=36202

De regeling voor 2016: https://lwb-info.be/content/index.php/n ... de-vragen-

Voor 2017: https://www.dienstbetoon.be/index.php/n ... ok-in-2017

Voor 2018: https://www.besox.be/jaarlijkse-premie- ... toegekend/

Voor 2019: https://www.aclvb.be/nl/pc-200-loon-en- ... iestelsels

Volgens het nieuwe CAO 2019-2020 zijn de Tijdelijke Jaarpremie en de eenmalige premie niet van toepassing op de bedienden die aan het minimumbarema worden betaald. Voor de CAO's 2016-2017 en 2017-2018 was dit wel het geval. Vergelijk uw fiches eens met de minimumloonschalen voor PC200 https://www.sfonds200.be/sociaal-fonds/ ... oonschalen