JuridischForum.be

Hallo,

Welke van 2 onderstaande loonsvoorstellen lijken het interessantst ?
Betreft planning in een servicebedrijf

1) bruto 4200 euro
2) bruto 4000 euro + 11 overuren betaald aan 150 % (fiscaalvriendelijk systeem max 130 u/jaar)

Geval 2 zal maandelijks het meest netto opleveren maar er moet ook rekening gehouden worden met minder vakantiegeld/eindejaarspremie/ pensioen ed

Dank alvast

Ik zou kiezen voor één 4200€

En dit omdat
1/bij ziekte en invaliditeit je veel meer gaat krijgen .
2/bij afdanking meer werklozen steun
3/ +/- verlofgeld

En dit omdat
1/bij ziekte en invaliditeit je veel meer gaat krijgen .
2/bij afdanking meer werklozen steun
3/ +/- verlofgeld

bewijs maar eens

Luister kan mis zijn hoor maar ik heb toch altijd gehoord dat zeer veel zaken aan je loon vast hangen .
BV zwaar werkongeval, als je een hoogloon heeft zal dit ook vertalen in een groter bedrag van de verzekering.
Men houd geen rekening met cadaux cheques, en andere van deze soorten zo gezegde premies .

Ik volg de visie van denLowie. Het verschil tussen beide gevallen is miniem, plus moet 11 uur meer presteren. En wat indien er geen overuren moeten gepresteerd worden ?
Eerste geval is het zekerst en alles bij elkaar denk ik dat het de sop is de kool niet waard.
Reken de 11 uren maar eens uit en voeg het bij de bruto € 4000.00 , breng dan het verschil van € 200.00 in mindering ( eerste geval ). En overuren zijn ook onderhevig aan bepaalde regels, wel afhankelijk van de CAO.
Geval 2 zal maandelijks iets meer opleveren. Maar bij ziekte, invaliditeit, werkongevallen, werkloosheid zal dat dan iets minder opleveren.

Begrijp ook de werkgever niet die de keuze uit de 2 gevallen laat maken ( natuurlijk fiscale kronkels ).
En gaat de werkgever dat zo inkleden in het contract ? En eens getekend hij geen overuren laat doen ??

In beide gevallen worden evenveel uren gepresteerd, wel te verstaan

Ik dacht dat vanaf 9 u per dag slechts overuren konden gepresteerd worden. Of gaat het hier werkelijk om een fiscale omzeiling door beide partijen. Ik vraag mij af of dit wettelijk koosjer is als dat contractueel op papier staat ?

optie 2 brengt U meer op.
Van die 200 euro bruto extra bij optie 1 schiet maar 100 euro netto over.
Op de eerste 130 OU per jaar krijg je idd een korting fiscaal waardoor die OU minder belast zijn.
Deze OU tellen trouwens wel mee voor berekening vakantiegeld, enz....

In beide gevallen worden evenveel uren gepresteerd, wel te verstaan

dus, een sociaal misdrijf als loonvoordeel

al eens het rekensommetje gemaakt?
130 uren aan 150% geven een loonsverhoging van 200x12=2400€
met een maandloon van 4000€

130 overuren = 195 uren, dat is zeer zeker meer dan de uren van 1 werkmaand
hoe kan het gelijkgestelde van 195 fiscaal voordelige uren, minder loon opleveren dan een gewone werkmaand?

Overuren blijken NIET mee te tellen voor vakantiegeld en eindejaarspremie

vakantiegeld en eindejaarspremie worden berekend op een brutomaandloon. Dit respectievelijk 92% en 100% van een brutomaandloon. Met andere verloningselementen wordt hier geen rekening gehouden. Op het einde van de rit hou je meer netto over met de overuren en kost het de werkgever ook niet meer. Natuurlijk ook rekening houden met een kleinere hoeveelheid vakantie of ADV dagen.
Er zitten hier specialisten genoeg die de gevolgen voor het pensioen verder kunnen uitleggen.

vakantiegeld en eindejaarspremie worden berekend op een brutomaandloon.

Even off topic
In sommige sectoren de eindejaarspremie niet, iedereen gelijk eindejaarspremie

Bv autocars werknemers daar heeft dit jaar einde 2018 iedereen 2755€ van hun bedrijf gekregen en +/-50€ via de federatie voor eindejaarspremie en 30€ cadeau cheque, kan een paar euro's meer zijn .

Goede opmerking denlowie!

Sommige sectoren werken ook aan de hand van gepresteerde uren x bepaald bedrag

1010 prestaties
1260 wettelijke vakantie
1550 overuren
1730 enkelvoudig vakantiegeld op variabele wedde
2020 dubbel vakantiegeld, vrijgesteld bijz. wnbijdrage
2021 verand dubbel vakantiegeld, vrijgest wnbijdr.
2300 dubbel vakantiegeld
2390 dubbel vakantiegeld op variabele wedde
2500 bijdrage voor sociale zekerheid (rsz)

code 1730 en 2390 is vakantiegeld op variabele wedde (de overuren).
Dit telt dus zeker mee voor het vakantiegeld.
Overuren worden immers na bruto berekening gewoon bij het maand bruto loon bijgeteld.
Je betaald hierop dus ook voorheffing & RSZ.
Voor de eindejaarspremie telt het idd niet mee.
Pensioen wss ook niet. Vanaf bepaald bedrag is pensioen bedrag toch beplafoneerd.
Dus dan heeft een hoger bruto maand loon geen enkele zin. Kan je beter andere extra legale voordelen gebruiken.

Ik heb toch zo mijn bedenkingen dat punt 2 van topic starter onderdeel van zijn arbeidscontract wettelijk in orde is en voldoet aan e arbeidswetgeving. Is duidelijk bedoeld om wettelijke verplichtingen te ontwijken.