Loon na overname bedrijf

[Fodisko]

Hallo,

Mijn bedrijf werd onlangs overgenomen door een Nederlandse firma. Werknemers krijgen nu een nieuwe arbeidsovereenkomst voor het nieuwe Nederlandse bedrijf.

De werkgever heeft beslist om het brutoloon van de werknemers te verlagen in het nieuwe contract omdat het loon in Nederland minder belast wordt, waardoor de werknemer netto evenveel betaald wordt op het einde van de maand.

Ik vraag me af: mag de werkgever dit brutoloon zomaar verlagen bij een nieuwe arbeidsovereenkomst na overname, met als argument dat het nettoloon gelijk blijft?

Alvast bedankt voor de hulp,

[mava105]

Indien in ons land gevestigd, moet het voldoen aan de Belgische wetgeving en loonnormen. De werknemers worden belast door de Belgische fiscus en die zal geen rekening houden met de Ned. barema's

[Marcus Aurelius]

Indien het bedrijf in België is gelegen en er is geen sprake van detachering uit Nederland, valt u onder Belgische sociale zekerheids- en fiscale wetgeving en moet uw werkgever zich aan de Belgische wetgeving houden. U moet zich dan ook niet vergelijken met een werknemer onder Nederlandse wetgeving. In Nederland is de ziektekostenverzekering immers van een heel andere orde dan de Belgische. De werkgever moet dan ook uitgaan van brutolonen. In het arbeidsreglement, aanhangsel van uw arbeidsovereenkomst, zijn de nadere regels omschreven. Het kan dus zijn dat het loon bij uw vorige werkgever verschilt met het loon bij de nieuwe werkgever. Het is afhankelijk wat jullie als werknemer met de nieuwe werkgever zijn overeengekomen. Misschien ook een goed nazien welke voordelen uit aanvullend pensioen aan jullie wordt toegekend. Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden.

[Fodisko]

Bedankt voor de antwoorden alvast. Het bedrijf verhuist wel degelijk naar Nederland. De werknemers zullen zich dus dagelijks naar daar moeten verplaatsen. Veranderd dit iets aan de situatie?

[Marcus Aurelius]

Dat verandert de hele zaak. Dit betekent dat jullie in Nederland gaan werken voor een Nederlandse werkgever en dat jullie onder de Nederlandse wetgeving vallen, dus zowel sociaal verzekerd in en ten laste van Nederland en belast volgens de Nederlandse wetgeving. Dus ook ziekenfondsverzekerd in en ten laste van Nederland. Jullie zullen zich dus moeten in orde stellen in Nederland. Zolang u in België woont, zullen jullie gemeentebelastingen verschuldigd zijn in België, jullie bouwen geen grensarbeiderspensioen op zolang jullie geen grensarbeid bewijzen voor 01.01.2015 en jullie zullen administratief moeten aansluiten bij een Belgisch ziekenfonds. Jullie kunnen zich vrijwillige verzekeren voor de Vlaamse Sociale Bescherming. Jammer dat u in uw intro zo onduidelijk bent geweest en ons expert en eigenlijk op het verkeerde been hebt gezet. Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden.

[Vely]

in Nederland is er geen recht op een eindejaarspremie! je doet dus jaarlijks wel verlies, zelfs indien je loon hetzelfde blijft..

[Blaatpraat]

in Nederland is er geen recht op een eindejaarspremie! je doet dus jaarlijks wel verlies, zelfs indien je loon hetzelfde blijft..

In België ook niet.
Is net hetzelfde als hier: dit is sectoriaal of contractueel afgesproken.