ADV (Arbeidsduurverminderingsdagen)

vanbever · #1 , 01 okt 2007 23:16

Hallo,

Momenteel ben ik werkzaam in een firma PC 218, in een werkweek van 38 uren. Aangezien wij 40 uren werken, hebben wij recht op 1 ADV-dag per maand. Deze dag wordt momenteel intern bijgehouden en wordt niet vermeld op de loonfiche (hierop staan nl. 38 u)

Vanaf volgend jaar wenst men deze te officialiseren en naar een 39u werkweek gaan, zodat we bijv. 's vrijdags 1 uur eerder stoppen en jaarlijks nog recht hebben op 6 ADV-dagen.

Kan dit zomaar gebeuren + bijkomend, de werkgever wenst het principe toe te passen, iemand men moet effectief gewerkt hebben voor de ADV-dagen... Verklaring: Als je tijdens de maand 1 dag ZIEK bent dan verlies je x aantal uur van je ADV-dag (verlof is wel gelijkgesteld met een gewerkte dag)...

Kan dit zomaar...

Reden van de wijzigingen, 50% van de aandelen zijn nu in handen van een andere firma en deze wensen hun (minder soepele + voordelige) regels toe te passen vanaf volgend jaar op mijn huidige werkgever...

Alvast bedankt voor de info!

Jureca · Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding

j.demoor · #2 , 03 okt 2007 14:50

PC 218 en zijn C.A.O’s vindt u op :
http://www.werk.belgie.be/resultsCAO.as ... hIMMj8AgA=

“Art.20bis.§ 1...Het arbeidsreglement en, in voorkomend geval, de collectieve arbeidsovereenkomst vermelden ten minste :1° de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur alsmede het aantal arbeidsuren dat over de referteperiode, waarvan de duur één jaar niet mag overschrijden, moet worden gepresteerd...De nieuwe uurroosters die voortvloeien uit de toepassing van het eerste lid moeten het voorwerp uitmaken van een aanpassing van het arbeidsreglement overeenkomstig de beginselen van het tweede lid volgens de bepalingen van artikel 6, 1°, van de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen.”(16 MAART 1971. - Arbeidswet).

De werkgever kan dus de nieuwe uurroosters niet EENZIJDIG wijzigen.

Ga volledigheidshalve naar (geconsolideerde wetgeving) onder Belgisch Staatsblad in http://just.fgov.be .Klik in de balk achter ’Juridische aard’ op het omgekeerd driehoekje uiterst rechts en zoek daar de nodige WetBOEKEN.

Reclame