Loonafhouding bij zwart werk

[Leila]

Geachte,
een goede vriendin van me vraagt aan mij hoe ze hier het best informatie over kan inwinnen.

Het betreft de volgende situatie.

Een studente werd aangenomen in een beenhouwerij, waar ze vanaf de eerste dag geen contract bij heeft gekregen. Gezien de nieuwe sociale wetgeving, leek dit mss het meest interessants voor haar en concludeerde ze hier uit dat het zwart werk zal worden. Na drie maanden komt er een contract te voorschijn, waarin staat dat ze van die tijd tot die tijd zou aangenomen zijn geworden. Aangezien ze ook nog elders werkt en zich zo aan haar 79 u per maand gehouden heeft, wordt ze nu letterlijk verplicht dat ene contract te handtekenen (waarin staat geschreven dat ze zich ertoe verbindt zgn 23 dagen per jaar max te werken). Uiteraard weigert ze dit contract te tekenen. Met als volgt: weigering van loonbetaling en dat (wat helemaal niet de afspraak is) al haar uren zullen worden aangegeven. Wat kan ze hier bij verrichten? Welke stappen kan ze ondernemen? Verder is er ook een camera-bewaking in de beenhouwerij en er wordt er mee gedreigd dit aan te tonen via deze apparatuur?

[robert]

Vermits geen contract ondertekend is door de "studente" zelf, verricht zij het zogenoemde zwart werk, en is zij zwaar in overtreding.
Indien de betreffende overheidsdiensten dit vernemen kunnen ze een fictief voltijds (meer dan 79 uren) uurloon aanrekenen over de periode van x maanden.
Dit uurloon wordt fiscaal belast, inbegrepen een boete van bvb 20 % of meer op het te belasten bedrag. Een duur grapje voor de studente, want zij kan niets bewijzen, er zijn alleen "words".

Ook de werkgever is in overtreding wegens het niet inschrijven van de werknemer. Indien de betreffende overheidsdiensten dit vernemen is er een boete die een magnitude groter is dan deze van de studente. Ook mag hij dan de verplicht de patroonslasten, verlofgeld en dergelijke meer ophoesten. Wees gerust, hij zal geen initiatief nemen en een klacht neerleggen.

Persoonlijk raad ik u, uiterst dringend, aan dat bedrijf onmiddellijk te verlaten. En dit zonder scheldwoorden, en zonder boe of ba, en zonder ook maar ergens een handtekening te plaatsen, en zonder het bedrijf ook maar ergens aan te klagen. Heb analoge zaken gezien.
Men begint niet te werken voordat er een contract getekend is.

[Leila]

Vermits geen contract ondertekend is door de "studente" zelf, verricht zij het zogenoemde zwart werk, en is zij zwaar in overtreding.
Indien de betreffende overheidsdiensten dit vernemen kunnen ze een fictief voltijds (meer dan 79 uren) uurloon aanrekenen over de periode van x maanden.
Dit uurloon wordt fiscaal belast, inbegrepen een boete van bvb 20 % of meer op het te belasten bedrag. Een duur grapje voor de studente, want zij kan niets bewijzen, er zijn alleen "words".

Ook de werkgever is in overtreding wegens het niet inschrijven van de werknemer. Indien de betreffende overheidsdiensten dit vernemen is er een boete die een magnitude groter is dan deze van de studente. Ook mag hij dan de verplicht de patroonslasten, verlofgeld en dergelijke meer ophoesten. Wees gerust, hij zal geen initiatief nemen en een klacht neerleggen.

Persoonlijk raad ik u, uiterst dringend, aan dat bedrijf onmiddellijk te verlaten. En dit zonder scheldwoorden, en zonder boe of ba, en zonder ook maar ergens een handtekening te plaatsen, en zonder het bedrijf ook maar ergens aan te klagen. Heb analoge zaken gezien.
Men begint niet te werken voordat er een contract getekend is.

Nou ze wilt ze zeer zeker verlaten, maar ze weigeren haar uit te betalen zonder eerst het contract te tekenen. En dit wilt ze niet. Wat zijn eventueel haar stappen daarbij dan?

[robert]

Privaat bericht verstuurd.