Euh, ja… Uiteraard. Hij betaalt je toch voor zijn arbeid. Daarnaast is er nog een opzegperiode, die vrij lang is in vergelijking met veel andere landen. Of verbrekingsvergoeding. Jij mag toch ook je ontslag geven zonder dat de werkgever moet akkoord gaan met de reden. Ik snap soms echt niet meer het...